Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по командировке и оплате труда.
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
Направление в командировки | |
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. |
С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016). |
Оплата труда в выходные и праздничные дни | |
За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере. |
С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016). |
Оплата сверхурочной работы | |
Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. |
Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016). |
Оплата времени простоя | |
Ранее оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. |
Новый ТК 2016 года устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016). |
Порядок и сроки выплаты заработной платы | |
При выплате заработной платы работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |
Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (п. 2 ст. 113 ТК РК 2016). |
Удержания из заработной платы | |
Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. |
Теперь, в следующих случаях, письменного согласия сотрудника не требуется (нужно просто письменно его уведомить): · для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; · в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; · в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; · для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; · в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая, если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016). |