Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам.
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. |
Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016). |
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. |
Данный пункт исключен. |
Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины. |
Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия (статья 95 ТК РК 2016). |
Ранее не было предусмотрено. |
Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016). |
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части (статья 94 ТК РК 2016). |
Ранее не было предусмотрено. |
Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 96 ТК РК 2016). |
Согласно ТК 2007 беременным женщинам предоставлялась гарантия на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для нее время, а именно, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. |
В ТК 2016 отсутствует такая гарантия для беременных женщин. |
Ранее не было предусмотрено. |
Работодатель должен предоставлять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы (должности) (статья 98 ТК РК 2016). |